Credit Union Modification (CUM) TALENTA
PERATURAN PEGAWAI
CREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :
1. Pengurus adalah Pengurus Credit Union Modifikasi Talenta.
2. Manager adalah Manager Credit Union Modifikasi Talenta.
3. CUM adalah singkatan dari Credit Union Modifikasi.
BAB II
PENGERTIAN DAN JENIS-JENIS PEGAWAI
Pasal 2
1. Pegawai adalah mereka yang diangkat oleh Pengurus CUM Talenta untuk bekerja secara penuh waktu di CUM Talenta, maupun pada unit-unit usaha yang berada di bawah CUM Talenta.
2. Tenaga sukarela adalah yang bekerja pada CUM Talenta yang tidak memperoleh gaji dan bekerja tidak penuh waktu.
Pasal 3
Jenis-jenis Pegawai adalah sebagai berikut:
1. Pegawai berdasarkan kontrak kerja (Perjanjian Kerja)
2. Pegawai Tetap
Pasal 4
1. Pegawai kontrak kerja (perjanjian kerja) adalah pegawai yang diangkat berdasarkan keahlian ataupun kebutuhan CUM Talenta, yang lamanya ditentukan oleh Pengurus.
2. Pegawai tetap adalah seseorang yang diangkat dan ditetapkan oleh Pengurus jika memenuhi persyaratan dan telah melalui masa percobaan sebagai Pegawai bulanan selama 3 (tiga) bulan.
BAB III
PENERIMAAN DAN PENGANGKATAN PEGAWAI
Pasal 5
1. Penerimaan dan pengangkatan Pegawai didasarkan kepada kebutuhan sesuai dengan jenis pekerjaan dan jurusan/ bidang keahlian yang diperlukan berdasarkan keputusan RAT.
2. Penerimaan dan pengangkatan Pegawai, harus diumumkan minimal dalam media cetak, paling lambat 1 (satu) bulan sebelumnya.
3. Untuk dapat diterima dan diangkat sebagai Pegawai, harus melalui seleksi yang ketentuannya ditetapkan oleh Pengurus.
4. Apabila seseorang sudah lulus seleksi, maka dalam pengangkatannya sebagai Pegawai ditentukan ketentuan-ketentuan yang harus dipatuhi termasuk besarnya gaji permulaan.
Pasal 6
1. Yang dapat diterima dan diangkat sebagai Pegawai Tetap adalah seseorang yang berumur minimal 17 (tujuh belas) tahun, dan maksimal 40 (Empat puluh) tahun dan telah memenuhi semua persyaratan penerimaan kepegawaian.
2. Penerimaan dan pengangkatan Pegawai kontrak maksimal usia 57 tahun.
3. Seseorang Pegawai yang telah diberhentikan tidak dapat diterima kembali menjadi Pegawai.
BAB IV
HAK DAN KEWAJIBAN
Pasal 7
1. Setiap Pegawai berhak atas gaji dan tunjangan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan untuk itu.
2. Setiap Pegawai berkewajiban untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan untuk itu.
BAB V
GAJI
Pasal 8
1. Pegawai CUM Talenta menerima gaji pokok bulanan berdasarkan proyeksi yang diajukan oleh pengurus kepada RAT.
2. Calon Pegawai yang menjalani masa percobaan memperoleh gaji sebesar 80 % dari gaji pokok yang akan diperolehnya saat pengangkatan.
BAB VI
TUNJANGAN
Pasal 9
1. Selain gaji pokok, kepada Pegawai diberikan tunjangan Tahun Baru sebesar 1 bulan gaji.
2. Selain gaji pokok dan tunjangan, setiap Pegawai berhak atas bantuan/ penggantian biaya, yang terdiri dari:
a. Biaya Pengobatan
b. Biaya Transport
3. Perhitungan pemberian bantuan/ penggantian biaya seperti yang disebut pada ayat 2 pasal ini ditetapkan oleh Pengurus setelah mendapat persetujuan RAT.
BAB VII
CUTI
Pasal 10
1. Seorang Pegawai tetap yang sudah menjalani masa kerja 3 (tiga) tahun, berhak atas cuti tahunan 10 (sepuluh) hari kerja setiap tahunnya.
2. Dalam hal kepentingan tugas, pengurus dapat menunda dan atau membatalkan pelaksanaan cuti.
3. Dalam hal pembatalan cuti tahunan, maka kepada pegawai yang bersangkutan diberikan tunjangan pengganti cuti, yaitu sebesar 50 % dari gaji satu bulan.
4. Pegawai yang hamil dan melahirkan diberikan cuti 3 (tiga) bulan.
5. Untuk cuti hamil dan melahirkan, diberikan sampai anak ke-2 (dua), sedangkan untuk anak ke-3 dan seterusnya diberikan cuti 45 (empat puluh lima) hari.
6. Di luar cuti tahunan kepada Pegawai diberi cuti luar biasa, dalam hal:
a. Untuk menikahkan anak selama 3 (tiga) hari.
b. Seorang yang istrinya melahirkan selama 3 (tiga) hari.
c. Apabila isteri, suami, anak, orang tua, mertua meninggal dunia, selama 3 (lima) hari.
d. Menikah/ kawin, selama 10 (dua belas) hari.
e. Sakit sesuai dengan keterangan dokter.
7. Pelaksanaan cuti tahunan dan cuti luar biasa ditetapkan oleh Pengurus.
BAB VIII
PERINGATAN DAN PEMBERHENTIAN
Pasal 11
1. Seorang Pegawai diperingati dengan tertulis, karena:
a. Tidak berdisplin kerja, dan sering meninggalkan pekerjaan.
b. Tidak dan kurang bertanggungjawab atas pelaksanaan pekerjaan yang ditugaskan.
c. Karena perbuatannya merugikan CUM, baik secara moral maupun material.
d. Telah pernah diberikan teguran secara lisan atas hal yang serupa.
2. Peringatan diberikan secara tertulis oleh Pengurus.
Pasal 12
1. Seorang Pegawai berhenti/diberhentikan karena:
a. Meninggal dunia
b. Tidak bekerja/ masuk kerja selama 12 (dua belas) hari berturut-turut sesuai dengan daftar hadir, tanpa pemberitahuan kepada Manager atau kepada Pengurus, diberhentikan dengan tidak hormat.
c. Setelah diperingati secara tertulis atas hal yang serupa, sesuai dengan pasal 7 ayat 1 poin a, b dan c, diberhentikan dengan tidak hormat, dengan ketentuan segala kerugian berupa materi harus dikembalikan/ dibayar.
d. Seorang Pegawai, yang karena perbuatan/ tindakannya, oleh Pengadilan Negeri telah dinyatakan bersalah dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, diberhentikan dengan tidak hormat.
e. Melakukan tindakan asusila, narkoba, diberhentikan dengan tidak hormat.
f. Seorang Pegawai yang bermohon untuk berhenti, diberhentikan dengan hormat.
g. Tidak sehat/ cakap jasmani maupun rohani sesuai dengan keterangan Dokter, diberhentikan dengan hormat.
h. Telah mencapai usia 60 Tahun.
2. Pemberhentian dilakukan secara tertulis oleh Pengurus.
BAB IX
PESANGON
Pasal 13
1. Pegawai yang memasuki masa pensiun akan diberikan pesangon dengan ketentuan:
3. Pegawai yang mengundurkan diri, tidak diberikan pesangon.
4. Pegawai kontrak yang masa kerjanya tidak diperpanjang lagi diberikan pesangon 1 bulan gaji dari gaji terakhir.
BAB X
MASA KERJA
Pasal 14
Masa kerja Pegawai terhitung mulai ditetapkan menjadi Pegawai Tetap.
BAB XI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 15
Dalam hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini, apabila dirasa perlu sepanjang tidak merugikan Pegawai, ditetapkan oleh Pengurus.
Pasal 16
Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di : Saribudolok
Pada tanggal : ….….2009
Pengurus CUM Talenta
Ketua Sekretaris
(Pdt. Jhon Rilman Sinaga, S.Th) (Pdt. Kelurenca Rumahorbo, S.Th)
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :
1. Pengurus adalah Pengurus Credit Union Modifikasi Talenta.
2. Manager adalah Manager Credit Union Modifikasi Talenta.
3. CUM adalah singkatan dari Credit Union Modifikasi.
BAB II
PENGERTIAN DAN JENIS-JENIS PEGAWAI
Pasal 2
1. Pegawai adalah mereka yang diangkat oleh Pengurus CUM Talenta untuk bekerja secara penuh waktu di CUM Talenta, maupun pada unit-unit usaha yang berada di bawah CUM Talenta.
2. Tenaga sukarela adalah yang bekerja pada CUM Talenta yang tidak memperoleh gaji dan bekerja tidak penuh waktu.
Pasal 3
Jenis-jenis Pegawai adalah sebagai berikut:
1. Pegawai berdasarkan kontrak kerja (Perjanjian Kerja)
2. Pegawai Tetap
Pasal 4
1. Pegawai kontrak kerja (perjanjian kerja) adalah pegawai yang diangkat berdasarkan keahlian ataupun kebutuhan CUM Talenta, yang lamanya ditentukan oleh Pengurus.
2. Pegawai tetap adalah seseorang yang diangkat dan ditetapkan oleh Pengurus jika memenuhi persyaratan dan telah melalui masa percobaan sebagai Pegawai bulanan selama 3 (tiga) bulan.
BAB III
PENERIMAAN DAN PENGANGKATAN PEGAWAI
Pasal 5
1. Penerimaan dan pengangkatan Pegawai didasarkan kepada kebutuhan sesuai dengan jenis pekerjaan dan jurusan/ bidang keahlian yang diperlukan berdasarkan keputusan RAT.
2. Penerimaan dan pengangkatan Pegawai, harus diumumkan minimal dalam media cetak, paling lambat 1 (satu) bulan sebelumnya.
3. Untuk dapat diterima dan diangkat sebagai Pegawai, harus melalui seleksi yang ketentuannya ditetapkan oleh Pengurus.
4. Apabila seseorang sudah lulus seleksi, maka dalam pengangkatannya sebagai Pegawai ditentukan ketentuan-ketentuan yang harus dipatuhi termasuk besarnya gaji permulaan.
Pasal 6
1. Yang dapat diterima dan diangkat sebagai Pegawai Tetap adalah seseorang yang berumur minimal 17 (tujuh belas) tahun, dan maksimal 40 (Empat puluh) tahun dan telah memenuhi semua persyaratan penerimaan kepegawaian.
2. Penerimaan dan pengangkatan Pegawai kontrak maksimal usia 57 tahun.
3. Seseorang Pegawai yang telah diberhentikan tidak dapat diterima kembali menjadi Pegawai.
BAB IV
HAK DAN KEWAJIBAN
Pasal 7
1. Setiap Pegawai berhak atas gaji dan tunjangan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan untuk itu.
2. Setiap Pegawai berkewajiban untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan untuk itu.
BAB V
GAJI
Pasal 8
1. Pegawai CUM Talenta menerima gaji pokok bulanan berdasarkan proyeksi yang diajukan oleh pengurus kepada RAT.
2. Calon Pegawai yang menjalani masa percobaan memperoleh gaji sebesar 80 % dari gaji pokok yang akan diperolehnya saat pengangkatan.
BAB VI
TUNJANGAN
Pasal 9
1. Selain gaji pokok, kepada Pegawai diberikan tunjangan Tahun Baru sebesar 1 bulan gaji.
2. Selain gaji pokok dan tunjangan, setiap Pegawai berhak atas bantuan/ penggantian biaya, yang terdiri dari:
a. Biaya Pengobatan
b. Biaya Transport
3. Perhitungan pemberian bantuan/ penggantian biaya seperti yang disebut pada ayat 2 pasal ini ditetapkan oleh Pengurus setelah mendapat persetujuan RAT.
BAB VII
CUTI
Pasal 10
1. Seorang Pegawai tetap yang sudah menjalani masa kerja 3 (tiga) tahun, berhak atas cuti tahunan 10 (sepuluh) hari kerja setiap tahunnya.
2. Dalam hal kepentingan tugas, pengurus dapat menunda dan atau membatalkan pelaksanaan cuti.
3. Dalam hal pembatalan cuti tahunan, maka kepada pegawai yang bersangkutan diberikan tunjangan pengganti cuti, yaitu sebesar 50 % dari gaji satu bulan.
4. Pegawai yang hamil dan melahirkan diberikan cuti 3 (tiga) bulan.
5. Untuk cuti hamil dan melahirkan, diberikan sampai anak ke-2 (dua), sedangkan untuk anak ke-3 dan seterusnya diberikan cuti 45 (empat puluh lima) hari.
6. Di luar cuti tahunan kepada Pegawai diberi cuti luar biasa, dalam hal:
a. Untuk menikahkan anak selama 3 (tiga) hari.
b. Seorang yang istrinya melahirkan selama 3 (tiga) hari.
c. Apabila isteri, suami, anak, orang tua, mertua meninggal dunia, selama 3 (lima) hari.
d. Menikah/ kawin, selama 10 (dua belas) hari.
e. Sakit sesuai dengan keterangan dokter.
7. Pelaksanaan cuti tahunan dan cuti luar biasa ditetapkan oleh Pengurus.
BAB VIII
PERINGATAN DAN PEMBERHENTIAN
Pasal 11
1. Seorang Pegawai diperingati dengan tertulis, karena:
a. Tidak berdisplin kerja, dan sering meninggalkan pekerjaan.
b. Tidak dan kurang bertanggungjawab atas pelaksanaan pekerjaan yang ditugaskan.
c. Karena perbuatannya merugikan CUM, baik secara moral maupun material.
d. Telah pernah diberikan teguran secara lisan atas hal yang serupa.
2. Peringatan diberikan secara tertulis oleh Pengurus.
Pasal 12
1. Seorang Pegawai berhenti/diberhentikan karena:
a. Meninggal dunia
b. Tidak bekerja/ masuk kerja selama 12 (dua belas) hari berturut-turut sesuai dengan daftar hadir, tanpa pemberitahuan kepada Manager atau kepada Pengurus, diberhentikan dengan tidak hormat.
c. Setelah diperingati secara tertulis atas hal yang serupa, sesuai dengan pasal 7 ayat 1 poin a, b dan c, diberhentikan dengan tidak hormat, dengan ketentuan segala kerugian berupa materi harus dikembalikan/ dibayar.
d. Seorang Pegawai, yang karena perbuatan/ tindakannya, oleh Pengadilan Negeri telah dinyatakan bersalah dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, diberhentikan dengan tidak hormat.
e. Melakukan tindakan asusila, narkoba, diberhentikan dengan tidak hormat.
f. Seorang Pegawai yang bermohon untuk berhenti, diberhentikan dengan hormat.
g. Tidak sehat/ cakap jasmani maupun rohani sesuai dengan keterangan Dokter, diberhentikan dengan hormat.
h. Telah mencapai usia 60 Tahun.
2. Pemberhentian dilakukan secara tertulis oleh Pengurus.
BAB IX
PESANGON
Pasal 13
1. Pegawai yang memasuki masa pensiun akan diberikan pesangon dengan ketentuan:
- Masa kerja 15 tahun diberikan pesangon 6 bulan gaji dari gaji terakhir.
- Masa kerja 25 tahun diberikan pesangon 12 bulan gaji dari gaji terakhir.
3. Pegawai yang mengundurkan diri, tidak diberikan pesangon.
4. Pegawai kontrak yang masa kerjanya tidak diperpanjang lagi diberikan pesangon 1 bulan gaji dari gaji terakhir.
BAB X
MASA KERJA
Pasal 14
Masa kerja Pegawai terhitung mulai ditetapkan menjadi Pegawai Tetap.
BAB XI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 15
Dalam hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini, apabila dirasa perlu sepanjang tidak merugikan Pegawai, ditetapkan oleh Pengurus.
Pasal 16
Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di : Saribudolok
Pada tanggal : ….….2009
Pengurus CUM Talenta
Ketua Sekretaris
(Pdt. Jhon Rilman Sinaga, S.Th) (Pdt. Kelurenca Rumahorbo, S.Th)
